Quiénes somos
SEILA S.L. se formó como Centro Especial de Empleo desde el origen allá por 1996. El propósito es brindar a las personas con discapacidad una oportunidad laboral en el medio rural.
Somos una empresa comprometida con el colectivo de discapacidad y con el medio rural, cumpliendo con las exigencias de competitividad y calidad que el mercado actual marca.
Nuestro trato personal e individualizado marca la diferencia, adaptándonos a los clientes con el objetivo de cubrir sus demandas con calidad y eficacia.
Actualmente, contamos con varias líneas de actividad como servicios integrales de jardinería, trabajos forestales, floristería, limpieza y lavandería, dirigidos a particulares, comunidades de propietarios y empresas públicas o privadas.
Clientes satisfechos
Años trabajando
Trabajadores
Valor: Las personas
Somos una empresa socialmente responsable por eso ayudamos a la Administración Pública y a las Empresas privadas, a cumplir con la normativa legal existente en la actualidad, en materia de integración social, ya que nuestro compromiso con el colectivo de personas con discapacidad, apoyando y creando oportunidades para lograr su inclusión en el mercado laboral, conlleva un beneficio social que cumple con los requerimientos de dicha ley.
Nuestra historia
Nuestro origen se remonta a 1996, cuando nos constituimos como Centro Especial de Empleo, impulsado por un grupo de profesionales conscientes de la necesidad de buscar alternativas laborales para aquellas personas – concretamente, personas con discapacidad -, que encuentran más dificultades en el acceso al mercado de trabajo, haciéndose más complicado en el medio rural.
Misión
Para lograrlo, desarrollamos diferentes acciones: formaciones teóricas y prácticas, talleres prelaborales, formación continua en el puesto de trabajo, acompañamiento y apoyo en el mismo y evaluación periódica personal y acompañada.
Visión
Todos debemos cubrir unas necesidades, superar unas etapas, desenvolvernos en un entorno y alcanzar unos objetivos. Por ello, trabajamos por detectar las necesidades, analizar el crecimiento, acompañar en el entorno y personalizar los objetivos.
La inserción laboral es una parcela más en la realización personal, observamos que no se puede ser ajeno a todos los ámbitos donde la persona se desenvuelve y ser conocedores de esta característica supone un reto y un compromiso añadido para los fines de nuestra entidad, que será el referente desde donde las personas con discapacidad consigan y mantengan una integración laboral adecuada y con ésta una integración social deseable.
Valores
Te ayudamos a cumplir la ley
La normativa vigente, ha establecido una serie de obligaciones para fomentar y conseguir la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Cuota de reserva
Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
Contratos reservados
La Administración pública deberá reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados según lo establecido en el Real Decreto-Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública.
Castilla y León a través del Acuerdo 59/2012, de 26 de julio, de la Junta de CyL, aprueba directrices vinculantes para los órganos de contratación de la Administración sobre incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública y establece un porcentaje de reserva del 6,5% del importe que tenga en sus presupuestos municipales destinados a contratación.
Es posible cumplir la ley, gracias a una serie de Medidas Alternativas vigentes en la actual LGD:
- Contratar un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa (por ejemplo; servicios de limpieza, mantenimiento de jardines, zonas verdes, etc…).
- Las Administraciones Públicas podrán crear Licitaciones públicas o “Contratos reservados” dirigidos a CEE.
Normativa
Conoce nuestras iniciativas sociolaborales y de integración social